在加固设计行业中，薪资待遇的差异主要受地域、公司规模以及个人经验的影响，在北京和上海等一线城市，由于生活成本较高，加固设计工程师的薪资普遍高于其他城市，大型国企或外资企业的工程师通常会有更高的薪资待遇，随着经验的积累，资深的加固设计工程师通常能够获得更好的薪酬和职业发展机会，对于初入行业的工程师来说，提升自己的专业技能和积累工作经验是提高薪资的关键途径。

加固设计行业薪资水平对比

在了解加固设计行业的薪资水平时，可以从不同公司、不同城市以及不同经验年限的角度来进行对比。以下是根据搜索结果整理的信息：

不同公司薪资对比

1. 博纳建筑设计：
   • 薪资水平未明确给出，但提供了详细的职位职责和要求。
2. 成都市建科院：
   • 薪资水平未明确给出，但提供了职位职责和要求，包括参与工程项目现场检测、编制鉴定及咨询报告等。
3. 犀利加固：
   • 薪资水平未明确给出，但描述了结构设计师的工作内容和要求。

不同城市薪资对比

虽然搜索结果中没有直接给出不同城市的薪资对比，但可以通过一些网站如猎聘网来获取相关信息。例如，在猎聘网上的数据显示，不同城市的加固设计薪资水平如下：

不同经验年限薪资对比

根据猎聘网的数据，不同经验年限的加固设计薪资水平如下：

学历对薪资的影响

根据猎聘网的数据，不同学历的加固设计薪资水平如下：

总结

从上述数据可以看出，加固设计行业的薪资水平受多种因素影响，包括公司、城市、经验和学历等。总体来看，随着经验和学历的提升，薪资水平也会相应提高。同时，不同城市的薪资水平也存在一定差异，一线城市如深圳、北京和上海的薪资水平相对较高。

加固设计行业职业发展路径

加固设计行业技能提升方法

加固设计行业市场需求趋势

加固设计行业薪资构成分析

1【工程加固设计薪资待遇_工程加固设计工资多少】工程加固设计薪资待遇 该数据取自18805份职位薪资样本数据，与行业实际情况略有偏差，仅供参考。 工程加固设计薪资待遇数据详情 6K-8K占比23.0% 8K-10K占比15.0% 10K-12K占比14.0% 12K-15K占比18.0% 15K-20K占比14.0% 全部年限平均月薪为:12826元 1年以下平均月薪为:8780元 1-3年平均月薪为:11383元 3-5年平均月薪为:17152元 5年以上平均月薪为:19774元 按学历统计 该职位学历与月均薪资的关系为: 全部学历平均月薪为:12826元 本科学历平均月薪为:12745元 大专学历平均月薪为:12006元 主要城市平均薪资对比 实时工程加固设计招聘信息 办公室主任 人事经理 招聘主管 人力资源 某深圳大型房地产开发经营公司猎聘2024-07-272「职位对比」博纳建筑设计 加固设计怎么样博纳建筑设计加固设计怎么样?BOSS直聘「职位对比」页:对比博纳建筑设计加固设计和中讯设计高级土建工程师薪资、职位详情、职位技能要求、公司等维度，帮助求职者更深入了解博纳建筑设计加固设计的情况，还能自主选择其他职位做对比分析。 招人，匹配更精准，招得准职位&公司对比加固设计-K博纳建筑设计博纳建筑设计更换职位立即沟通高级土建工程师-K中讯设计中讯设计运营商/增值服务不需要融资更换职位立即沟通职位详情建筑结构加boss固直聘，结构软件应用，算kanzhun量职位详情数据中心类项目1.组织贯彻执行公司技术管boss理细则和国家颁布的有关行业标准，实现设计意图。 2.负责组织审核设计文件，核对工程数量，及时解决施工图纸中的疑问。 3.参加施工调查，组织施工复测，编制实施性施工组织设计，按规定报批后组织实施。 4.负责组织向施工负责人进行书面施工技术交底。 指导、检查技术人员的日常工作。 复核特殊过程、关键工序的施工技术交底。 5.检查、指导现场施工来自BOSS直聘人员对施工技术交底的执行落实情况，及时纠正现场的违规操作。 6.办理变更设计及来自BOSS直聘索赔有关事宜。 7.编制施工过程中的重大施工方案，并按规定及时向上级技术管理部门报审。 8.组织编制质量/环境/职业健康安全技术保证措施，及时纠正执行过程中产生的偏差。 9.推广运用“新技术、新工艺、新材料、新设备”，开展qc活动，组织技术攻关。 结合工程实际，做好以高、新、难工程为对象、以创新工艺为核心的“工法”开发。 10.按时向有关方提报施工现场的各类生产信息报表、材料用料计划。 11.及时办理对外验工计价、工程清算等事宜。 12.参与项目部内部成本财务分析，参与分包方工程款的结算工作。 13.组织、安排做好相关技术文件的编制、收集整理工作，及时编写施工技术总结，及kanzhun时完成竣工文件的编制工作。 14.完成领导交办的其它工作。 15.公司项目在全国各地，需长期在外驻kanzhun场。 职位性质:第三方劳务职位福利:五险一金、绩效奖金、带薪年假、差旅补助技能解析暂无识别出相关技能要求技能解析施工组织设计施工过程中职业健康安全指导现场施工相关技术文件数据来自CSL职业科学研究室工作时间。 土建工程师土木/土建/结构工程师招聘郑州土木/土建/结构工程师招聘博纳建筑设计加固设计招聘博纳建筑设计加固设计怎么样更多相似职位结构设计师-K河南省规划院河南省规划院结构设计师-K郑大设计院郑大设计院线路结构工程师-K·薪安靠电力输电线路结构设计-K安靠电力结构设计师-K慧力勘测规划设计慧力勘测规划设计企业服务热线和算法/未成年人等举报渠道4000655799BOSS直聘2024-09-253「职位对比」成都市建科院 加固设计怎么样成都市建科院加固设计怎么样?BOSS直聘「职位对比」页:对比成都市建科院加固设计和科顺防水技术工程师薪资、职位详情、职位技能要求、公司等维度，帮助求职者更深入了解成都市建科院加固设计的情况，还能自主选择其他职位做对比分析。 加固设计 1.参与工程项目现场检测，编制鉴定及咨询报告。 2.参与工程项目加固设计，编制设计成果文件。 任职要求:1.985，BOSS直聘211院校本科及以上文凭，土木工程相关专业来自BOSS直聘。 2.从事检测鉴定，加固设计3年以上。 3.熟练使用结构设计及绘图软件。 4.有较强的责任心和良好的服务意识。 岗位福利:年终奖，绩效奖，五险一金，过节福利来自BOSS直聘，工会福利。 二级建造师 【岗位职责】1.进行项目现场勘查，分析渗漏原因，出具勘查报告、编制施工方案和成本预算文件;2.对施工现场能进行有效质量、安全控制，做好施工前质量、安全技术交底工作，能处理施工现场中出现的一般质量、安全问题，做好自己的技术服务工作;3.定期给业务、工程、技术部门进行勘查BOSS直聘技术培训;4.协助部门长收集整理标准化和技术创新的技kanzhun术、工程案例并给予推广;【任职要求】1、本科以上优先考虑，土建相关专业优先考虑。 2、3年以上行业或土建工程工作经验。 3、熟悉word、excel、PPT、CAD制图等常用办公软件，会BIM的优先考虑。 【工作时间】工作日:8:30-17:30，周末双休，法定节假日按要求休息。 五险一金BOSS直聘2024-11-084「职位对比」鹏固建设 结构加固设计师怎么样职位&公司对比 1-3年 甲级设计院经历 1.熟悉各类结构设计软件(PKPM)，对结构加固设计有一定的了解。 平时主要负责现场查看及出方案施工图，并提供初步的估算报价2、两年以上相关工作经验;3、参与项目有关施工方BOSS直聘案、熟悉加固施工规范及工艺;4、熟悉并掌握建筑加固BOSS直聘施工图纸，按合同来自BOSS直聘、图纸、规范要求协调施工;来自BOSS直聘5、责任心强，刻苦耐劳，具有良好的团队协作及敬业精神。 工作地点常熟。 岗位职责:1.负责钢结构金属维护kanzhun(夹芯板，单板)的设计，排版，分解拆单及图纸深化2.通过客户图纸及要求，精确计算出主辅材的用料3.协助销售解决客户提出的结构设计及安装问题4.负责公司内部图纸的整理及归档5.按照相关boss标准(欧洲、中国……)及内部规则给客户提出合理建议及方案6.为客户及分包商提供准确、严谨的安装及生产图纸7.协助对供应商的原材料，生产工艺及成品的质量审查任职要求:1.02土木工程、钢结构或建筑专业，本科及以上学历2.熟练使用AutoCAD，TEKLA，3D3S等设计软件以及office等各种办公软件3.具备钢结构及金属维护的项目现场经验及冷库的库体库板安装设计经验4.熟悉了解金属维护系统kanzhun的设计、材料、生产工艺和现场安装流程的相关规范要求5.具备2年以上钢结构设计及外墙直聘金属维护设计经验6.工作踏实认BOSS直聘真、责任心、积极主动，具有较强的团队精神和高度的执行力。 7.英语熟练的优先考虑。 技能解析 专有技能 工作时间 下午5:00排班轮休、偶尔加班 节日福利 五险一金 公司福利 带薪年假 底薪加提成 定期体检 推荐对比 机动维修工匠-K 土木/土建/结构工程师-KBOSS直聘2024-11-095「职位对比」山东联宸检测科技 加固设计怎么样山东联宸检测科技加固设计怎么样?BOSS直聘「职位对比」页:对比山东联宸检测科技加固设计和山东方盾检测员薪资、职位详情、职位技能要求、公司等维度，帮助求职者更深入了解山东联宸检测科技加固设计的情况，还能自主选择其他职位做对比分析。 职位&公司对比 1-3年 加固设计 岗位要求:1、加固设计或结构设计相关专业。 2、能够独立完成加固设计项目;需要具备严密的计算和分析能力。 3boss、熟练使用设计软件和办公软BOSS直聘件。 4、具有2年及以上检测及相关行业加固设计经验，能够独立完成加固设计方案编制工作，具备本专业相关计算能力。 5、吃苦耐劳，能适应现场考察工作，能适应出差工作。 6、具有良好的团队合作，沟通及组织协调能力;工作勤奋，责任心强，诚信可靠，能够承担工作压力在专业上具有进取精神。 岗位职责:1、负责公司内加固改造类项目，按照技术规范和要求编制合理的加固设计方案。 2、负责结构计算类项目;分析设boss计要求和技术规范。 3boss、对检测人员提供技术支持。 大专及以上学来自BOSS直聘历，要来自BOSS直聘求会原材料、土工、混凝土、水稳、沥青混合料等常规检测来自BOSS直聘，会使用办公软件，工作经验1年以上 企业服务热线和算法/未成年人等举报渠道4000655799 公司地址北京市朝阳区太阳宫中路16号院1号楼18层1801内09 违法和不良信息举报邮箱/未成年人举报渠道jubao@kanzhun.comBOSS直聘2024-09-296「职位对比」中立 结构加固设计工程师怎么样职位&公司对比 3-5年 2、施工前期的进场专业管理工作。 3、施工现场的进度、质量、安全文明施工协调与管理工作，对接甲方、监理、设计及建设主管部门。 4、组织各阶段分项分部工程验收、竣工验收和二次装修验收工作。 任职要求:1、工民建或相关专业全日制本科以上学历;2、5年以上工作经验，3年以上中型施工企业相当职务工作经验BOSS直聘，从事过2个以上改造加固类项目经理或工程管理负责人，有中级工程师职称及二级建kanzhunBOSS直聘造师优先;3、熟悉工程建设，具有加固改造施工管理经验;4、有较强的协调、解决问题的能力;5、责任心强，思维灵活，具备良好的职业操守，有奉献精神，工作中无畏难心理kanzhun，个性坚强，有很好的心理承受能力。 岗位职责:1、水利工程及相关专业，负责项目水土保持方案编制。 BOSS直聘2、参加外业现场踏勘调查、测绘。 3、负责设计成果审查、方案制定及设计项目的组织实施，评审答辨。 4、解答客户有关技术等方面的问题。 任boss职要求:1、熟悉word、ppt、CAD等办公软件，可独立进行方案编制、施工图/设计图绘制。 2、有水土保持、水利工程设计工作经历者优先。 3、能吃苦耐劳，直聘对工作有责任心，有单独完成项目的能力，能够与业务合作单位业主独立进行沟通解决工程中出现的技术问题，熟知各工艺流程，编制交底文件。 4、可来自BOSS直聘熟练驾驶车辆者优先考虑。 技能解析 五险一金 补充医疗保险 定期体检 带薪年假 节日福利 推荐对比BOSS直聘2024-11-097「职位对比」延兴检测 结构检测鉴定、结构加固设计怎么样职位&公司对比 3-5年 1、逐步培养熟悉结构实体、房屋鉴定等现场检测工作;2、逐步培养熟悉加固设计工作;任职要boss求:1、211/985院校的土木工程、结构工程kanzhun专业的本、硕士优先;初级职称以上，视具体工作经历可适当放宽;2、设计院结构设计2-5年工作经历;3、有较好的结构专业理论基础;4、熟悉掌握CAD绘图软件和PKPM设计软件;5、具备责任担当BOSS直聘，身体条件好，能适应户外工作，有良好的沟通协调能力，诚实稳重、责任心强。 福利方面:1、公司提供午餐2、春节，端午，中秋，国庆节假日福利3、生日福利4、公司团建BOSS直聘5、定期晋升特别说明:我司检测BOSS直聘鉴定及加固设计绩效全省行业属于领先水平。 boss房建/市政boss检测员，来自BOSS直聘五强两比/BOSS直聘市政 五险一金 推荐对比 混凝土实验室主任-K 福州水利设计-K 福州高级工程师-K 福州桥梁、隧道检测工程师-K 福州企业服务热线和算法/未成年人等举报渠道4000655799 公司地址北京市朝阳区太阳宫中路16号院1号楼18层1801内09BOSS直聘2024-11-068「职位对比」犀利加固 结构设计师怎么样职位&公司对比 1-3年 建筑结构设计师 工作内容:需要看现场，根据kanzhun现场实际情况、原结构图、甲方kanzhun要求等出结构加BOSS直聘固方案(土来自BOSS直聘建、钢kanzhun构) 1-3年 施工图设计师 施工图独立设计 工作内容1、参与建筑项目的施工图设计工作;2、负责建筑构筑物的工程设计与图纸制作;3、独立完成建筑施工图的设计任务。任职要求1、具备建筑设计相关专业知识;2、boss熟悉施工图设计师的工作流程;BOSS直聘BOSS直聘3、能够独来自BOSS直聘立完成建筑施工图的设计工作。 五险一金 推荐对比 建筑施工图设计师-K 方案建筑师-K 水利设计院长-K 建筑方案设计师-K 公司地址北京市朝阳区太阳宫中路16号院1号楼18层1801内09BOSS直聘2024-10-1892019年加固工程师薪资待遇怎么样加固工程师是指从事房屋、桥梁及塔架等加固工程设计及相关业务的专业技术人员。他们在安全方面可谓是起到了巨大的作用，所以薪资待遇自然也不会很差。接下来筑聘网小编和大家一起看看2019年加固工程师薪资待遇吧。 2019年加固工程师薪资待遇 一般在6000-12000之间，工资的高低要看你从事的工龄，工龄越久越高;另外取得国家颁发的结构工程师证书的话会更高。 加固工程师工作内容 负责收集和整理结构加固方面的新思路、新方法、新技术和新工艺; 负责编写各加固设计各个阶段的任务书; 在现场参与施工管理工作，负责与施工方、监理方的沟通协调工作，解决现场施工中出现的专业技术问题，确保工程的质量、进度、安全; 参与加固工程总体方案的设计、会审工作; 根据建筑师建筑设计规划，确定施工图结构加固设计的具体技术参数;m.zhupinhr.com2023-02-2010加固设计工资待遇怎么样_加固设计收入查询加固设计工资待遇 加固设计工资待遇页面为用户提供了本职位近些年在全国各城市的薪资待遇分布和涨跌情况，以及工作经验对薪资待遇的影响。 全国加固设计薪资平均值约 数据来源于189376份样本，结果仅供参考。2024年07月24日16:25更新。 加固设计薪资详情 解读:加固设计在全国的平均月薪为￥10，827，中位数为￥9，623，其中￥7k-12k工资占比最多，约44%。 最近提交加固设计工资待遇信息 大厂加固设计情况 根据看准用户匿名提供的加固设计工资信息及企业公开发布的加固设计招聘信息统计得出，系统自动显示薪资待遇较高的部分企业，排名结果仅供参考。 薪资从高到低 薪资从低到高 月收入平均值约 同行业均值约 ￥13，876 0%的员工高于平均薪资，低于同行业公司 加固设计相似职位薪资 ￥9，142 ￥8，013 近半年趋势 说明:加固设计工资数据根据看准用户匿名提供的工资信息及企业公开发布的招聘信息统计分析得出。 加固设计工资水平受地域、工作经验、学历等多种因素影响，展示结果仅供参考，该结果不代表看准网任何明示、暗示之观点或保证。 请用户在使用相关信息或依据相关信息作出决策前自行进一步核实此类信息。 加固设计热门公司面试看准网2022-06-0111【陕西固国建筑加固工程有限公司薪资待遇陕西固国建筑加固工程有限公司同行业同地区薪资详情 有7个职位年薪在0-5万薪资范围中，占比14.00% 有26个职位年薪在5-10万薪资范围中，占比52.00% 有9个职位年薪在10-15万薪资范围中，占比18.00% 有6个职位年薪在15-20万薪资范围中，占比12.00% 软件开发产品经理设计院院长(美丽乡村规划、设计)www.liepin.com2023-12-2112「职位对比」成飞加固 加固结构设计怎么样成飞加固加固结构设计怎么样?BOSS直聘「职位对比」页:对比成飞加固加固结构设计和铸途建筑结构设计薪资、职位详情、职位技能要求、公司等维度，帮助求职者更深入了解成飞加固加固结构设计的情况，还能自主选择其他职位做对比分析。BOSS直聘2024-09-1013「职位对比」固创建筑加固 CAD设计/制图怎么样固创建筑加固CAD设计/制图怎么样?BOSS直聘「职位对比」页:对比固创建筑加固CAD设计/制图和多财水利兼职·市政二级建造师薪资、职位详情、职位技能要求、公司等维度，帮助求职者更深入了解固创建筑加固CAD设计/制图的情况，还能自主选择其他职位做对比分析。 公司地址北京市朝阳区太阳宫中路16号院1号楼18层1801内09BOSS直聘2024-11-1314「加固设计招聘」1.熟练使用CAD，PKPM等结构计算、绘图软件。 2.有加固结构设计者优先; 3.大专及以上学历，土木工程、建筑类专业; 4.有责任心，能接受加班 薪资4000-20000，凭能力拿工资，做的项目都有绩效，双休，早8点半到下午5点半， 公司介绍山东磐石科创建设工程有限公司，注册于青岛市李沧区。是一家集建筑鉴定、加固改造设计、施工等技术服务于一体的综合性、专业化工程加固施工企业。并申请了多项山东省颁发的建筑业资质。m.zhipin.com2024-06-2815「职位对比」宁波建固建筑设计研究 加固结构设计怎么样宁波建固建筑设计研究加固结构设计怎么样?BOSS直聘「职位对比」页:对比宁波建固建筑设计研究加固结构设计和中石化宁波工程土建工程师薪资、职位详情、职位技能要求、公司等维度，帮助求职者更深入了解宁波建固建筑设计研究加固结构设计的情况，还能自主选择其他职位做对比分析。 结构设计主管(装配式建筑)-K 企业服务热线和算法/未成年人等举报渠道4000655799 公司地址北京市朝阳区太阳宫中路16号院1号楼18层1801内09BOSS直聘2024-11-1916「职位对比」中兴加固 建筑结构设计师怎么样中兴加固建筑结构设计师怎么样?BOSS直聘「职位对比」页:对比中兴加固建筑结构设计师和河南鼎盛检测检测员(建设工程质量检测)、文员薪资、职位详情、职位技能要求、公司等维度，帮助求职者更深入了解中兴加固建筑结构设计师的情况，还能自主选择其他职位做对比分析。 钢结构桥梁设计工程师-K 钢结构设计师-K 公司地址北京市朝阳区太阳宫中路16号院1号楼18层1801内09BOSS直聘2024-11-2217「职位对比」钢结构设计、幕墙设计 招聘一位结构工程,有加固设计...招聘一位结构工程，有加固设计经验者优先 钢结构设计、幕墙设计 甲级设计院经历 土建结构设计，加固设计，boss要求5-8年专boss职结构方面工作经历。 职位详情 杭州·5-10年·本科 结构工程师 岗位职责:①按照部门负责人的计划要求进行公司产品在设计院、地勘院的拓展工作;②通过策划组织相关专业及技术交流会等形式，与设计院长期保持紧密联系和沟通;③详细了解负责区域的市场，通过设计院、地勘院、审图、业主等渠道获取项目信息;④根据地质勘测报告(或初勘)做好桩基础整体方案，提供2套以上的对比方案;⑤负责桩基础整体方案的优化、技术交流答疑;⑥做好各个项目的全过程跟进、支持和服务，整理相关资料，建立长期稳定客户关系。 ⑦按照计划完成公司分配的业绩指标。 任职要求:推广优化专家，偏设计院资源，做设计院的拓展;①年直聘龄25-40周岁;本科及以上学历，5年以上工作经验;②吃苦耐劳，有责任心，上进心，有冲劲。 ③土木工程、建筑、机械类专业优先，精通本专业各项规范、规程，对专业知识有较强的钻研精神;④boss具有丰富的组织管理、营销推广、施工图设计、施工配合等经验;⑤具备较强沟通能力、语言表达能力，能精准理解、把握项目及客直聘户需求;⑥高级技术职称、国家二级注册结构工程师或建造师优先;⑦有桩基设计优化经验、桩基施工经验、特别是参与过BOSS直聘承接设计项目者优先。 ⑧有建筑设计院资源或业主等资源优先。 技能解析 下午05:30公司福利 五险一金 定期体检 公司福利 员工旅游 节日福利 婚生福利 钢结构设计、幕墙设计兆弟BOSS直聘2024-10-1318【西安固腾建筑加固工程有限公司薪资待遇西安固腾建筑加固工程有限公司同行业同地区薪资详情 有6个职位年薪在0-5万薪资范围中，占比12.00% 有25个职位年薪在5-10万薪资范围中，占比50.00% 有17个职位年薪在10-15万薪资范围中，占比34.00% 企业名称:西安固腾建筑加固工程有限公司 深圳市腾通实业发展有限公司杭州融韬建筑规划设计有限公司福建鼎恒建设有限公司绵阳市文泉房地产开发有限责任公司中业环能(北京)建设工程有限公司北京普天佳华科技发展有限公司深圳市华圣建筑防水有限公司海口盛颢科技有限公司沈阳正大世纪房地产经纪有限公司沈阳世航网络工程有限公司长春铖裕房地产开发有限公司中铁二院海南勘察设计有限公司辽宁天益诚科技发展有限公司郑州新兆吉装饰工程有限公司烟台四方新能源科技有限公司郑州天业广告有限公司天津方圆工程管理咨询有限公司郑州高新工程检测中心有限公司陕西舒畅市政工程有限公司大连西莫罗智能科技有限公司中晴建设有限公司山西和丰装饰工程有限公司悦简空间装饰设计(北京)有限公司临沂分公司合江县名邸装饰有限责任公司济南希姆斯电梯有限公司誉海建设集团有限公司直属分公司青岛伟力商品混凝土有限公司中恒建设集团有限公司湖北分公司柳州市卡丽尔建筑装饰工程有限公司苏州远舰通讯工程有限公司www.liepin.com2024-02-0219【加固结构设计师优厚待遇招聘】加固结构设计师优厚待遇最新招聘...加固结构设计师优厚待遇最新招聘职位 为您专业提供钢结构行业大量加固结构设计师优厚待遇最新招聘职位信息，找加固结构设计师优厚待遇工作就上钢结构招聘网，每天更新加固结构设计师优厚待遇招聘信息、加固结构设计师优厚待遇职位信息汇总。 公司所在地:江苏无锡学历要求:大学本科工作经验:2年以上 1、工民建专业全日制正规大学毕业;2、有结构设计经验，有加固工程设计经验者优先，有一定的业务能力;3、待遇优，表现好可作为公司董事参股。 公司所在地:浙江宁波学历要求:大专工作经验:2年以上 从事过钢结构行业2年以上经验，能独立完成钢结构项目的设计，预算，图纸的分解(拆图) 公司所在地:陕西咸阳学历要求:大学本科工作经验:3年以上 岗位职责:1、负责钢铁结构的强度核算以及结构设计工作;2、根据钢铁结构方案绘制施工图纸，完成相应计算及详图深化;3、品行端正，工作责任心强，能按时高效的完成领导安排的工作，善于沟通于各方协调，能解决工程技术问题，能适应短期的技术沟通出差安排;4、独立完成材料清单的编制工作;5、对生产过程的作业进度进行跟踪与控制，确保生产计划按时完成;6、对生产过程中出现的异常反应进行记录与分析... 公司所在地:福建泉州学历要求:不限工作经验:3年以上 一、岗位职责:负责钢结构项目施工的深化设计、拆图。 二、岗位要求:1、掌握CAD制图和熟悉TEKLA等相关的三维建模软件;2、能独立完成钢结构详图深化工作;3、工作细心认真负责，有较强的沟通协调能力。 工作内容:1、负责冷却塔产品设计、选型及技术标准等工作。 2、负责专业设计输入的验证，负责与机械、电气专业的设计接口配合资料。 3、协助换热设备产品试验方案制定、性能试验等相关技术问题的处理和归纳。 4、协助换热设备产品的研发试制及产品改进工作。 5、负责热领域先进换热技术、产品应用分析，建立相应数据库。 任职要求:1、大专及以上学历，制冷、热能工程相关专业。 2、3年或以上相...。 公司所在地:广东东莞学历要求:大专工作经验:1年以上 1、大专以上学历，钢结构、工民建、土木工程、建筑类或机械制图相关专业;2、会操作Tekla软件建模下料;3、有1年以上的钢结构深化设计经验;4、熟悉钢结构行业的相关设计、施工规范;了解钢结构加工流程和施工工艺;5、能较好地理解设计图，有较强的三维空间想象力;6、工作认真仔细，良好的团队协作精神和沟通能力，吃苦耐劳。 公司所在地:广西南宁学历要求:大专工作经验:5年以上 职位描述一、岗位职责:1、负责计算钢材用料，看图纸下料，配合开机师傅。 2、负责钢结构工程的设计，绘制结构施工图，并进行详图深化和相应工程量的计算3、负责钢结构方案、施工图设计与报价工作。 4、负责解决施工过程中出现的技术问题，并对施工工作进行协调。 5、工程投标工程量的编制及相关工作;6、概预结算的编制、审核。 7、施工阶段的造价全过程监控。 工程签证，进度报量，成本核算等。 8、项目竣...。 1、三年及以上钢结构厂房设计经验;2、掌握PKPM或3D3S、SPA2000等结构设计软件，熟悉钢结构国家规范，熟悉结点构造设计;3、参与制定钢结构设计方案以，对所做工程各方面的技术指标和数据进行统计，为工程报价等工作提供资料;4、独立完成钢结构的设计方案，进行钢结构分析与计算，设计详图;5、解答详图深化人员提出的关于结构方面的问题，解答构件加工和现场安装过程中的结构问题;6、... 1、具有3年以上相关行业涉及经验，能给独立完成钢模板，台车、箱梁、挂篮等设计工作。 熟悉力学等相关知识。 2、熟悉CAD等设计软件的操作使用。 学历及专业背景要求a)土木工程等相关专业大学本科及以上学历;b)中级及以上工程师职称;c)注册结构师优先。 1、大专以上学历，钢结构、工民建、土木工程、建筑类或机械制图相关专业;2、会操作AutoCAD以及Tekla等3D详图软件建模下料;3、有5年以上的钢结构深化设计经验;4、熟悉钢结构行业的相关设计、施工规范;了解钢结构加工流程和施工工艺;5、能较好地理解设计图，有较强的三维空间想象力;6、工作认真仔细，良好的团队协作精... 1.熟悉钢结构大样设计2.有不锈钢，铝结构，铝单板设计经验优先提供五险一金，年终奖等 招钢结构深化设计一名，工作地点:宁波市鄞州区，技术全面的优先。能承担钢结构相关图纸任务。www.gjgzpw.com20「上海长宁区加固设计工程师(建筑结构)招聘」加固设计工程师(建筑结构) 1万-1.6万 5-10年 1、土木工程(工民建)结构领域的加固补强、维修、防腐及防渗漏最新技术的收集、应用开发，结构改造加固项目的设计、计算与出图; 2、针对公司的加固新材料、新技术应用、分析验算、加固维修设计，技术方案的PPT制作及讲解，最终协助销售工程师获取订单; 3、参加技术交流会，维护公司的高新技术资质。 任职要求】 1、土木工程、工业与民用建筑或工程力学背景专业毕业，本科以上学历，毕业五年以上; 2、喜欢科研创新工作，有3年以上的设计院或加固公司的类似设计工作经验，能够独立工作; 3、至少熟练操作一种结构分析或计算软件，会CAD制图; 4、具备一定的沟通能力，责任心强，具团队合作精神; 工作地点 上海市长宁路855号亨通国际大厦15A 相似职位 职位发布者 上海久坚加固科技股份有限公司/人事经理 上海久坚加固科技股份有限公司是由海外留学工作多年的资深结构专家，协同国内土木专家创办的国家高新技术企业。 久坚科技目前的主营业务是依托国内外先进的加固技术与材料，对存在缺陷的既有建筑包括桥梁隧道、地下管道、港口码头等土木结构，进行诊断、设计、咨询及修复加固实施。 通过加固补强、非开挖修复、防水防腐等手段，解决其结构的强度损失、刚度不足或耐久性缺陷。智联招聘最新职位2024-07-2121【成都固装设计师薪资待遇_成都固装设计师工资多少】该数据取自81份职位薪资样本数据，与行业实际情况略有偏差，仅供参考。 1年以下平均月薪为:9310元 3-5年平均月薪为:14663元 5年以上平均月薪为:26666元 资深机械设计师(工作地点:成都)【成都】 机械高级设计师(工作地点:成都)【金牛区】 结构设计师(专业负责人)【高新区】 建筑设计师施工图(专业负责人)【高新区】 主任建筑结构设计师(施工图)【高新区】 主任建筑设计师(施工图)【高新区】www.liepin.com2024-02-2222「职位对比」西安建筑科大 建筑结构加固设计师怎么样建筑结构加固设计师 职位发布者未明确表明公司信息，具体可咨询职位发布人进行确认。 甲级设计院经历 加固设计 工业设计 作为结构专业负责人主持过大型公共建筑、工业建筑、钢结构建筑设计项目，具有加kanzhun固设计经验。 具备良好的沟通能力，逻辑思维清晰，能高效组织团来自BOSS直聘队项目运转。 有一注结kanzhun构更加。 BOSS直聘年龄35岁以下。 1、现场施工方案编制、BOSS直聘优化、审核及审kanzhun批、交底;2、负责为生产提供设计协BOSS直聘调，组织施工图纸会审、设计变更收发、交底及竣工图编制;3、负责技术方案的现场实施指导和验收工作;4、负责解决工程技术难题攻关和设计优化;5、指导现场施工工艺应用和主持质量事故处理;6、负责工程技来自BOSS直聘术复核，给工程各业务直聘口提供技术服务;7、负责定期组织工程管理人员技术管理培训;8、确保科技创效的现场指导和应用、实现科技成果目标等。 专有技能 设计经验 沟通能力 建筑设计 团队项目 数据来自CSL职业科学研究室专有技能 工程管理 施工图纸 技术方案 技术管理 技术难题攻关 技术难题 技术服务 现场指导 质量事故 施工方案 指导现场施工 设计优化BOSS直聘2024-11-2223结构加固设计工程师招聘_结构加固设计工程师岗位职责智联招聘为您提供最全面的、最新结构加固设计工程师招聘信息，包括结构加固设计工程师岗位职责、岗位要求、薪酬待遇等更多信息，求职找工作、找人才就上智联招聘! 结构加固设计工程师 10年以上 结构设计结构建模结构施工混凝土结构砌体结构大跨度结构 主要针对砖混，框架，剪力墙等混凝土结构进行加固设计，如，楼板开洞、移除柱，梁加固，等等项目，十年以上工作以上经验 公司成立以来，本着服务至上的理念，满足并超越客户的期望为公司的目标，秉承着将设计安全作为公司的首要原则，同时兼顾着为客户节约建筑成本的理念，致力于发展以客户需求为根本，创建一支能为客户服务好，能把项目服务好的设计团队回馈给广大社会。 本公司通过提供优质而专业的设计服务，赢得了一大批忠实的客户，在行业内也塑造了建筑设计领域的品牌形象，与国内外各行业大型集团保持着长期合作的关系。 公司业务遍及，辽宁、山东、哈尔滨、长春、牡丹江、长沙、昆明等地;将技术与艺术完美的融合，是我们设计的宗旨，同时也欢迎各行业的商务精英，来我司洽谈和指导，提出您的宝贵意见。 合作共赢是我们未来发展的一个趋势，希望你我相遇金辉，共创美好未来!。智联招聘最新职位2023-12-1424固装设计师招聘工资_燕加隆2024年固装设计师工资待遇固装设计师 5-10年大专 1.客户酒店项目家具部分的样板房工艺研究，制图，和对接工厂落地; 2.样板房落地阶段的跟工厂沟通工艺细节; 3.样板房白胚家具的验收，整改，和图纸修改; 4.样板房成品验收，包括协助通过客户验收; 5.酒店客房和公区大货图纸的制作，协助工厂落地; 1、5年及以上相关工作经验，熟悉橱柜、衣柜以及酒店固装定制等，有项目定制经验或者是工地落地经验优先; 2、掌握家具装饰设计的基础理论和专业知识，对木作材质、制作工艺以及功能的实现有一定的了解，熟悉定制柜类、木作的现场安装; 3、熟练操作设计办公软件，能够快速准确的完成各类木作设计方案图纸的绘制，各类明细表格的制作; 4、掌握固定家具设计的标准、规范，了解有关政策、法规，了解国内、外固定家具设计发展的动态和趋势等。 燕加隆成立于1997年，是一家为客户提供家居、建材解决方案的一体化平台整合型企业，产品覆盖地板、瓷砖、橱柜、家具、五金、门窗、卫浴、石材、玻璃幕墙、商业厨房、智慧城市、智慧楼宇、设计咨询和服务等，集团业务还涉及互联网、工程、地产、林业、板材、酒店经营、专利授权等多个领域。 集团拥有Yekalon燕加隆、柏金(Bergeim)、森诺韦尔(Sennorwell)、一拍即合(Tap&go)多个国际知名品牌，客户遍布全球近200多个国家和地区。 燕加隆集团一直秉承自主创新的原则，与时俱进、精益求精。 公司自主研发的一拍即合地板连接技术是地板产业首创垂直嵌入型锁扣技术，被行业誉为地板产业的CPU，已成为全球第三家拥有此类核心专利的企业，开创了全球地板锁扣技术发展新局面。 集团是地板产业领域中第一家获得中国科学家论坛会员资格的企业，也是全国第一家获得木地板行业特殊贡献奖的企业。 李源朝、温宝家，俞正声、陈昌智等多位党和国家领导先后莅临集团视察指导工作。 为满足国内外客户需求，集团于2007年在湖北蕲春斥巨资成立了林业、板材、地板一体化及能源综合利用的大型综合性生产业基地，林业面积逾百万亩，工业区占地40万平米。 生产设备采用德国工业4.0生产线，是该领域迄今全亚州第一条全自动化智能生产设备，全年产值逾30亿人民币。BOSS直聘2024-11-2825结构加固设计工程师招聘工资_日盛检测2024年结构加固设计工程师...BOSS直聘为您提供结构加固设计工程师招聘工资以及日盛检测2024年结构加固设计工程师工资待遇的信息，更多关于日盛检测对结构加固设计工程师的招聘要求、岗位职责、工作内容等的信息，以及日盛检测结构加固设计工程师相关招聘请登录BOSS直聘。 结构加固设计工程师 结构加固工程师结构工程师加固工程师 河南日盛综合检测有限公司位于河南省郑州市高新技术产业开发区紫竹路27号，是具有CNAS和CMA资质的第三方检测公司。专业从事建设工程质量检测、监测，见证取样、建筑工程测量、测绘，建筑结构、钢结构检测，特种设备无损检测，环境检(监)测、人防检测、节能检测等相关检测及技术咨询为一体的综合型技术服务机构。 郑州中原区河南日盛综合检测有限公司紫竹路27号BOSS直聘2024-11-0826北京发布一季度人力资源市场薪酬状况报告受元旦、春节假期消费带动，北京市文旅、餐饮消费持续升温，生活服务产业月平均薪酬中位值为7965元/月，同环比均保持较快增长态势。 此外，在重点产业中，智能/高端制造、科技服务产业月平均薪酬中位值分别为13037元/月和12477元/月，环比涨幅也相对突出。 当前，以数字经济、高端制造等为代表的北京市重点规划发展产业对于专业/技术人才需求持续增长，薪资随之保持增长态势，一季度专业/技术人员月平均薪酬中位值达到了12368元/月，已连续五个季度保持增长态势。 此外，初、中级技能人才月平均薪酬中位值环比增长也较为突出，分别为8147元/月和10509元/月。 随着国内人工智能大模型应用加速落地，大模型算法工程师、大模型NLP算法工程师等职位缺口加大，相关职位薪酬中位值均超40000元/月。 同时，国内人工智能算力布局初步形成，芯片设计人才薪酬也随之上涨，芯片设计工程师薪酬中位值为33849元/月，模拟集成电路设计工程师薪酬中位值超27000元/月。 《报告》中的薪酬水平统计口径均为2024年一季度各月份税前应发工资总额(包含基本工资、绩效工资、奖金、销售提成及相关津贴福利待遇)进行算术平均，不包含年终奖金、股权激励及分红等。 (完) 更多精彩内容请进入社会新闻发表评论文明上网理性发言，请遵守新闻评论服务协议 热点视频奇闻趣事2024年海棠文化节开幕式在京举行中国(开封)清明文化节开幕。www.chinanews.com2024-04-0427薪酬数据报告黑皮书本报告深入分析了未来几年的薪酬趋势，涉及行业、职业、技能、地区等多个维度，希望能为大家的薪酬决策提供有益的参考。 一、行业维度分析1、金融科技:随着区块链、人工智能等技术的广泛应用，金融科技行业薪酬将持续走高。 2、新能源汽车:随着全球对环保意识的提升和新能源汽车技术的成熟，该行业薪酬将保持较高增速。 预计未来五年，新能源汽车行业工程师职位薪酬将达到15-20%的涨幅。 3、生物医药:随着基因编辑、细胞疗法等颠覆性技术的发展，生物医药行业将继续保持高速增长。 预计未来五年，该行业研发职位薪酬将达到10-15%的涨幅。 二、职业维度分析1、数据分析师:随着大数据时代的到来，数据分析能力已成为企业决策的重要支撑。 2、人工智能工程师:随着人工智能技术的广泛应用，该职位需求将持续增加，预计未来五年，人工智能工程师职位薪酬将达到15-20%的涨幅。 3、健康管理师:随着人口老龄化和健康意识的提高，健康管理师职位将日益受到重视。 预计未来五年，该职位薪酬将达到10-15%的涨三、技能维度分析1、数据分析能力:在大数据时代，具备数据分析能力的人才将备受欢迎，预计未来五年，拥有数据分析能力的人才将获得更高的薪酬待2、人工智能技术:随着人工智能技术的成熟和应用，掌握人工智能技术的人才将受到企业的高度青睐，预计未来五年，该类人才将获得15-20%的薪酬涨幅。 3、创新思维:随着经济环境和商业模式的不断变化，具备创新思维的人才将在未来发挥更大作用。 预计未来五年，该类人才将获得10-15%的薪酬涨幅。 四、地区维度分析1、一线城市:作为经济中心和创新高地，一线城市薪酬水平将持续领先。 预计未来五年，二线城市中高端职位薪酬将达到10-15%的涨幅。 3、农村地区:随着国家对农村地区的支持和政策引导，农村地区薪酬水平也将有所提高。 预计未来五年，农村地区中高端职位薪酬将达到5-10%的涨幅。 我们预见，具备创新思维、掌握前沿技能的人才将在新一轮的经济发展中占据有利地位。 新能源汽车、生物医药、金融科技等行业以及数据分析师、工程师、健康管理师等职业将迎来新的发展机遇。 在未来的薪酬决策中，企业和个人应根据自身特点把握机遇，不断提高自身竞争力和适应能力，以应对日益复杂多变的经济发展环境。 2024互联网行业薪酬报告2024互联网行业薪酬报告随着互联网的不断发展和深入，互联网行业已经成为现代经济中不可或缺的一部分。 这篇文章将探讨2024年互联网行业的薪酬状况，包括整体趋势、热门职位、薪酬水平和未来预测等方面。 一、整体趋势在互联网行业，整体薪酬趋势呈现出稳定增长的态势。 根据最新的统计数据，互联网行业的平均薪酬为每年约130，000美元，比其他行业平均薪酬高出约20，000美元。 这个趋势表明，互联网行业正在成为一个更加吸引人才的高薪行业。 二、热门职位在互联网行业，一些热门职位的薪酬普遍较高。 以下是几个热门职位的薪酬情况:1、数据分析师:预计到2024年，数据分析师的职位需求将大幅增长。 2、软件工程师:作为互联网行业最重要的职位之一，软件工程师的平均薪酬为每年约90，000美元。 3、产品经理:产品经理负责产品的策划、开发和运营，该职位的平均薪酬为每年约75，000美元。 4、UI/UX设计师:UI/UX设计师负责用户界面的设计和用户体验的优化，该职位的平均薪酬为每年约65，000美元。 三、薪酬水平互联网行业的薪酬水平因公司规模、地理位置、工作经验和其他因素而异。 一般来说，大型科技公司的薪酬水平较高，而初创企业的薪酬水平相对较低。 此外，在一线城市工作的互联网从业者薪酬水平普遍高于其他城市。 四、未来预测随着互联网行业的不断发展，预计未来几年该行业的薪酬水平将继续保持增长态势。 此外，随着人才竞争的加剧，企业将更加注重员工的薪酬和福利，这也将推动互联网行业的薪酬水平不断上涨。 总之，2024年互联网行业的薪酬状况呈现出稳定增长的态势，热门职位的薪酬水平普遍较高。 未来几年，随着新兴技术的发展和人才竞争的加剧，互联网行业的薪酬水平将继续保持增长。 2024全国房地产集团公司薪酬报告标题:2024全国房地产集团公司薪酬报告一、引言随着全球化的深入推进和市场竞争的日益激烈，房地产业也面临着前所未有的挑战和机遇。 在这个背景下，房地产集团公司的薪酬管理显得尤为重要。 薪酬不仅是员工劳动的回报，更是公司战略和文化的体现，是激发员工积极性、提高企业竞争力的重要手段。 二、薪酬结构房地产集团公司的薪酬结构通常包括基本工资、绩效奖金、津贴福利以及股权激励等部分。 津贴福利包括社会保险、住房公积金、商业保险等，是公司对员工的一种关怀。 而股权激励则是公司为了长期激励员工而采取的一种特殊薪酬方式。www.docin.com2023-09-0928「职位对比」番禺院三公司 结构设计师(结构加固)6000～10000 元/...1-3年 甲级设计院经历 任职要求:职位来自BOSS直聘性质:全职学历要求:本科及以上工作经验:二~三年专业要求:土木工程，工民建类职称要求:不限boss外语要求:英语一般岗位职责:1.主要从事钢结构、结构加固改造和新建结构设计。 2.独立完成结构专业计算及方案图、施工图设计工作。 3.负责项目每阶段与客户的技术对接工作、确保沟通顺畅，并按客户要求kanzhun保质保量完成。 4.负责公司内部与其他专业对接工作，岗位要求:1.品行端正，工作态度积极认真，具备公司团队意识，有格局，识大体。 2.学历:本科及以上学历，建筑或相关专业。 3.熟练操作AutoCAD、探索者、PKPM、盈建科等设计软件，精通3D3S者优先。 kanzhun4.对专业理论知识掌握扎实，熟悉并精通结构相关规范、标准及图集等。 5.具备较强的上进心和学习能力，具备良好的沟通能力和协调能力。 6.具体待遇可面议。 工作职责1.建立健全安全生产管理体系2.组织安全生产标准化评价3.开展安全达标创优活动4.组织安全生产标boss准化观摩活动5.负责安全生产教育与培训6.组织安全生产检查7.检查、考核领导带班管理8.督促安全隐患整改9.实施安全检查奖罚措施10.安全生产目标责任书签订11.检查安全生产目标实施情况12.组织安全月活动任职要求1、2024年应届统招本科及以上学历(211及以上);2、身体健康，品行端正;3、具有强烈的责任感和上进心，能吃苦耐劳，有较强的语言表达能力和人际关系管理能力，有较强的团队合作精神和学习能力;4、热爱建筑行业，认同企业文化和价值观。 产品介绍及优势:大湾区内，项目规模3亿以上项直聘目，涉及房建等多类型公司简介中建四局第一建设有限公司(以下简来自BOSS直聘称中建四局一kanzhun公司)成立于1953年，是世界500强第13强——中国建筑股份有限公司旗下中国建筑第四工程局直属主力号码公司，现注册地位于广东广州。 中建四局一公司注册资金约18亿元，年合同额超250亿元，营业收入超130亿元。 企业下辖5家分公司，分别为广州、珠海、西南、基础设施分公司以及总承包公司，重点市场区域为广东和贵州，开拓川、渝、琼、桂。 公司采用多元化的发展模boss式，涉及房建、公建、基础设施、军民融合、投资建造、建筑可研、勘察设计等领域。 技能解析 工作时间 公司福利 番禺院三公司结构设计师(结构加固)6000～10000元/月怎么样企业服务热线和算法/未成年人等举报渠道4000655799BOSS直聘2024-09-1229多行业薪资抢先看 | RGF发布《薪酬观察2024:中国大陆篇》,揭秘...报告的调查结果综合了RGF大中华区自有人才库的数据，针对于该市场的薪资区间、关键薪酬指数、热门职位以及技能需求等方面内容，向企业雇主和求职者呈现了七大主流行业中薪酬变化的不同趋势，包括高科技、互联网与新媒体(TMT)、工业制造、消费品与零售、电子与半导体、金融服务、医疗健康与生命科学以及企业共享职能等。 基于RGF自有数据库以及对于全年招聘求职市场的趋势统计，我们预测中国大陆员工在2024年的薪资涨幅相较于上一年度的全行业平均值19%，将回归到理性水平——4%～5%左右。 值得注意的是，金融、企业职能领域的员工或将降薪，降薪幅度分别为-0.5%和-21%。 与此同时，报告发现员工收到的平均薪资涨幅最高的与去年相比出现较大差异，即医疗健康与生命科学(5.7%)、电子半导体(5.5%)和工业(5.1%)。 不同于企业端释放的消极信号，在求职者视角，被问及如果考虑在未来的6个月内更换雇主时，他们对于薪资涨幅的预期最低为18%，最高可达27%。 行业关键薪资涨幅数据(节选) 组织发展:新的角色、工作方式、奖励和技能将会不断地衍生、进化 随着OpenAI加速了人工智能在行业应用的渗透，其所带来的热度令人工智能、大模型赛道在TMT行业整体投资收缩的背景下异军突起，如自然语言学习和机器学习等领域受到关注，其研究成果也为各行业在商业模式和应用场景上带来创新思考，我们看到了新的角色、工作方式、奖励和技能在不断地衍生、进化，例如企业对于数据标注工程师的需求量逐年上升，数据标注的方式也在不断创新，如半监督学习、弱监督学习等方法的应用，使得数据标注工程师需要不断学习和适应新的技术和方法。 薪资范围表格(节选) 回顾2023年，大多数企业的招聘策略仍然以降低成本和提高效率为主旨，以更好地对冲业务收缩所带来的影响。 从经济周期的角度来看，我们在短期内仍需要在制定企业战略时考虑到宏观环境带来的变化和不确定性。 展望2024年，薪酬数据将仍然是企业制定战略的重要考虑因素。 同时，从企业内部角度来看，员工的薪酬数据也将持续受到企业成本管理、商业增长和组织扩展等因素的影响。 RGF专业人才招聘(中国)的执行总裁崔文静(RitaCui)表示:如何制定薪酬计划去合理分配人才预算，稳固核心人才、发展潜力人才，则是企业在2024年需要做出决策的重要议题之一。 我们很高兴能够在新年之际以报告的形式与您分享最新的薪酬报告，此次发布的《薪酬观察2024:中国大陆篇》综合了RGF大中华区于2023年1月至2024年1月期间累积的逾50万自有人才库的数据，旨在帮助企业在人力资源和薪酬福利领域做出更合理的决策，并为求职者提供求职参考。 报告中的基本年薪的定义不包含补贴、股票、奖金或其他任何形式的福利。life.china.com2024-01-3130【工程师设计师薪资待遇_工程师设计师工资多少】1年以下平均月薪为:11438元 1-3年平均月薪为:23415元 3-5年平均月薪为:20241元 5年以上平均月薪为:32996元 该职位学历与月均薪资的关系为: 本科学历平均月薪为:17473元 大专学历平均月薪为:7818元 【南京-岔路口】www.liepin.com2024-10-06