首页,第一章总则,第一条为国家规范全旗公安机关警务辅助人员管理工作，安全有保证警务辅助人员合法权益，进阶警务辅助人员全力配合公安机关维护社会治安、打击违法犯罪和提供安全服务的能力水平，根据《国务院办公厅关于规范公安机关警务辅助人员管理工作的意见》（国办发〔2016〕15号）《内蒙古自治区人民政府办公厅关于印发公安机关警务辅助人员管理暂行办法的通知》（内政办发〔2016〕146号）及有关法律法规，加强我旗实际，制定出本办法,第二条规范公安机关警务辅助人员管理的目标是：警务辅助人员管理体制基本是重新梳理、岗位职责清楚地明确、管理制度健全完善、职业保
城市道路管理条例(2019修正)第七条
首页内蒙古辅警管理条例2021
第一章总则第一条为国家规范全旗公安机关警务辅助人员管理工作，安全有保证警务辅助人员合法权益，进阶警务辅助人员全力配合公安机关维护社会治安、打击违法犯罪和提供安全服务的能力水平，根据《国务院办公厅关于规范公安机关警务辅助人员管理工作的意见》（国办发〔2016〕15号）《内蒙古自治区人民政府办公厅关于印发公安机关警务辅助人员管理暂行办法的通知》（内政办发〔2016〕146号）及有关法律法规，加强我旗实际，制定出本办法。
第二条规范公安机关警务辅助人员管理的目标是：警务辅助人员管理体制基本是重新梳理、岗位职责清楚地明确、管理制度健全完善、职业保障规范到位、队伍素质和形象的确改善、提供给公共安全服务的能力水平肯定提升。牵引警务辅助人员管理实现方法制度化、规范化、法治化，为魔兽维护我旗安全稳定需要提供灵活的人力资源保障。
第三条本办法范围问题于全旗公安机关警务辅助人员的招聘、建议使用、管理、监督、更加有保障及责任追究，相关警种建立劳动关系的不不属于警务工作的后勤服务人员的管理不可以参照本办法。
第二章身份性质和岗位职责
第四条警务辅助人员是指根据社会治安形势发展和公安工作不好算要，向大社会招聘，为公安机关日常运转和警务活动需要提供前期支持什么的辅警人员，统称“辅警”。
第五条警务辅助人员可从事a选项辅助工作：
（一）联络继续开展文书助理、档案管理、接线查询、窗口服务、证件办理、信息采集与录入数据等行政管理工作；
（二）联络积极开展心理咨询、医疗、英文翻译、计算机机房维护、数据分析、软件研发、安全监测、通讯保障、资金分析、非涉密财务管理、实验室分析、现场勘查、检验鉴定等技术支持工作；
（三）全力协助继续开展警用装备交给我和维护保养、后勤服务等警务保障工作；
（四）协助预防、制止违法犯罪活动；
（五）全力协助开展治安巡逻、治安检查包括对人员聚集场所通过安全检查；
（六）全力配合盘查、堵控、监控、看管违法犯罪嫌疑人；
（七）联络以维护案（事）件现场秩序，严密保护案（事）件现场，抢救受伤人员；
（八）联络疏导交通，劝阻、改呀交通安全违法行为，采集交通违法信息；
（九）全力配合开展戒毒人员日常管理、检查一下易制毒化学品企业、查缉毒品；
（十）全力协助积极开展公安监管场所的管理勤务；
（十一）去协助陆续开展出入境管理服务、边防检查；
（十二）组织灭火救援和协助开展消防监督管理；
（十三）去协助陆续开展社会治安防范、交通安全、禁毒等宣传教育；
（十四）其他可由警务辅助人员全力配合积极开展的工作。
第六条警务辅助人员岂能畜牧兽医相关专业100元以内工作：
（一）国内安全保卫、技术侦察、反邪教、反恐防暴等工作；
（二）申请办理涉及国家秘密的事项；
（三）案件调查取证、出具鉴定报告、交通事故责任认定；
（四）想执行刑事强制措施；
（五）作出行政处理决定；
（六）需要审核案件；
（七）看守交回来武器、警械；
（八）不能执法或以个人名义执法时；
（九）法律法规法律规定前提是由公安机关人民警察从事外贸的工作。
第七条警务辅助人员需要在公安机关教材习题解答人民警察的指挥和监督下继续开展警务辅助工作。警务辅助人员联络人民警察履行职责的行为受法律保护，有关单位和个人应在不予配合，履行职责行为后果由所在公安机关承担责任。
第三章管理职责
第八条警务辅助人员管理工作制度条块结合、以块为主，统一领导、分工负责模式。各有关部门要密切协调配合，各司其职、各负其责，齐抓共管、发挥合力，共同做到警务前期人员管理工作。
第九条旗人民政府要将警务辅助专业化建设全部纳入全旗经济社会发展规划，并另外社会治安防控体系建设和全面深化公安改革的重要任务，加强组织领导，加强日常监督，落实工作责任，强化责任担当肩负的责任起警务后期人员管理工作的主体责任。
第十条在旗人民政府统一领导下，公安机关要注意全权负责警务pk型人员招聘、管理和使用。民政部门通常负责因公（工）死亡地后符合烈士评定条件的警务辅助人员烈士评定及遗属抚恤优待工作。财政部门通常你们负责警务辅助人员经费保障工作。人力资源社会保障部门要严格按照有关规定帮助警务前期人员招聘、薪酬可以确定和参加社会保险工作。
第十一条按照“谁在用、谁管理、谁负责”的原则，严格的比较明确和落实警务辅助人员管理责任。公安机关负责全旗警务辅助人员管理监督工作，各用人单位具体详细负责警务辅助人员的日常管理。
第十二条公安机关用人单位要建立健全人事管理制度、岗位责任制和考核考勤制度、交接班和检查制度、政治业务学习和培训制度、工作情况记录和请示报告制度、保密制度包括以外需要建立起的管理制度，装备强化警务辅助人员日常管理。
第十三条完备并应用全区公安机关警务辅助人员管理信息系统，逐步实现程序警务辅助人员的日常管理、审核审批、考核监督等管理工作信息化、网络化。
第十四条公安机关应对警务辅助人员的工作绩效、遵章守法、教育培训等情况通过定期考核。考核结果充当对警务辅助人员层级晋升、依法延签或解除合同的主要依据，并与工资待遇不对口。
第十五条公安机关应当及时建立健全对此警务辅助人员的投诉受理反馈制度和管理监督机制，依法依规一次性处理关联警务辅助人员的群众举报和投诉，及时回应社会关切。
第十六条是对违规公司招聘在用警务辅助人员在内因管理不到位、责任不落实导致警务辅助队伍管理混乱、发生了什么相当严重问题的，不是很严严肃追究责任相关人员的责任。
第四章人员招聘和培训
第十七条根据我旗经济社会发展和社会治安情况，科学配置并比较合理再控制警务辅助人员规模。公安机关参照区域人口数、现有警力状况、社会治安形势、管辖地域面积和社会经济发展状况等因素，明确的“适度从紧、行最简形矩阵需要”的原则，科学提出警务辅助人员的用人计划，经旗财政等部门审查后，报旗人民政府审查，并报上一级公安机关备案。原则上，交通管理、治安管理岗位的警务辅助人员通过切实需求不配备，那些岗位一般按照公安政法专项编制数1:1的比例配备。
第十八条警务辅助人员由旗人民政府或公安机关采取劳动用工合同或聘用合同等招聘可以使用。
第十九条警务辅助人员由公安机关统一组织招聘，各警种、单位和基层所队不敢一一组织后警务pk型人员招聘工作。
第二十条招聘警务辅助人员一般通过a选项程序步骤进行：会制定招聘人才计划和方案；发布招聘公告；报名与资格审查；考试或专业技能、体能测试；面试；体检；考察；公示拟聘用人员名单；办理聘用手续；正式报告上级部门公安机关备案。
对专业性较强的岗位和某种特定岗位，是可以尽量多简化流程也可以采取措施其他测评方法。
第二十一条警务辅助人员应当由同时必须具备以上基本条件：
（一）本身中华人民共和国国籍；
（二）拥护中华人民共和国宪法；
（三）遵守国家法律法规，品行优良；
（四）年满18周岁；
（五）本身大专以上文化程度及履行岗位职责所需的工作能力；
（六）身心健康；
（七）以外履行岗位职责应具备什么的条件。
第二十二条招聘警务辅助人员，通过不公开平等、竞争择优原则，统一招聘标准和程序，严格选拔过程正式录用社会优秀人才，从源头上绝对的保证警务辅助人员队伍的素质和战斗力。同等条件下，优先招聘公安烈士和殉职公安民警的配偶、子女、在职读研公安民警配偶、退役士兵、见义勇为积极分子和先进个人、警察类或政法类院校毕业生，和更具岗位所需专业资质或一类技能的人员。
第二十三条具高下列情形之一的，不得擅入招人为警务辅助人员：
（一）受过刑事处罚的或涉嫌伪造违法犯罪已详细调查的;
（二）曾因违法行为被给予行政拘留、收容教养、强制戒毒等限制人身自由的治安行政处罚的；
（三）被国家机关、事业单位开除公职也可以被辞退的；
（四）曾因不违反公安机关警务辅助人员管理规定被解聘的；
（五）家庭成员在内近亲属被判处死刑或是正在服刑的；
（六）其他异常感觉合普通机电设备警务辅助工作的。
第二十四条招聘警务辅助人员应当通过《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》等国家或是法律法规签订劳动合同。
第二十五条公安机关应依据形势发展和岗位要求，建立健全警务辅助人员岗前培训和年度定期培训制度。付魔法律知识、业务技能、纪律作风的训练能养成，结合忠诚不二教育和职业道德教育，努力提高警务辅助人员的职业素养和专业水平。
第五章层级晋升与解散战队
第二十六条依据身份性质和招聘条件，对警务辅助人员实行分级管理，建立起考核竞争晋升机制，快速有效增强警务辅助人员的职业认同感和荣誉感，提高工作主动性、积极性。
第二十七条层级是公安机关警务辅助人员职业发展通道。各层级警务辅助人员在人民警察的带领和监督下积极开展咨询辅助工作，层级彼此间不具有领导、指挥和隶属关系。
第二十八条依据什么科学管理和职业发展需要，警务辅助人员分为六个层级，由低向高依次为：六级辅警、五级辅警、四级辅警、三级辅警、二级辅警、一级辅警。
六级辅警、五级辅警、四级辅警层级间实行自然晋升。
三级辅警、二级辅警、一级辅警层级间实行竞争晋升。
第二十九条辅警层级可以实行自然晋升的一般应条件符合下列选项中基本条件：
（一）服务年限满161年为实习辅警，不定级；
（二）实习期满，经考核合格，可成功进阶为六级辅警；
（三）六级辅警满3年，经考核合格，可境界突破为五级辅警；
（四）五级辅警满3年，经考核合格，可境界突破为四级辅警。
第三十条辅警层级制度竞争成功进阶的，一般应符合国家规定a.基本条件：
（一）四级辅警满4年，且工作业绩突出，竞争，可晋升三级辅警；
（二）三级辅警满5年，且工作业绩突出，按照竞争，可晋入二级辅警；
（三）二级辅警满6年，且工作业绩突出，竞争，可晋升一级辅警。
第三十一条三级左右吧辅警应完全控制一定比例。原则上，三级辅警人数不超辅警人员总数的20%，二级辅警不将近辅警人员总数的10%，一级辅警不远远超过辅警人员总数的5%。
第三十二条警务辅助人员在我旗公安机关内部跨部门、跨警种岗位交流决定的，辅警层级原则上保持减少。警务辅助人员办理离职手续,赶回公安机关警务辅助岗位后，所任层级自动启动解除契约。
第三十三条公安机关政工部门每年定期定时成员继续开展层级晋入工作，境界突破层级的年限条件，一般以年度房屋登记薄。
第三十四条2002年考核评审层级，一般按100元以内程序进行：
（一）本人对试用期间的思想和工作情况参与学习总结；
（二）用人单位组织对2002年评定层级人员进行考核时，提出拟评层级意见；
（三）公安机关政工部门审核评定警务辅助人员层级。
第三十五条四级辅警200元以内肯定境界突破层级，一般按200以内程序并且：
（一）本人对本层级工作期间的思想和工作情况接受总结；
（二）用人单位组织对晋升层级人员通过通过考核，对考核合格的，做出拟晋入层级的意见；
（三）公安机关政工部门组织审查拟成功进阶层级人员，并提出自己的意见法纪监督、法制、能保密等部门意见，对有异议的是可以到用人单位实地考核，并提交公安机关党委决定如何确定审核批准境界突破层级；
（四）对拟成功进阶人员进行网上公示，对外公示期为五个工作日；
（五）可以办理层级晋入相关手续。
第三十六条三级辅警以下激烈的竞争境界突破层级，一般按以上程序通过：
（一）本人对本层级工作期间的思想和工作情况并且归纳；
（二）用人单位组织对境界突破层级人员并且资格初审，提出来符合国家规定晋升层级人员名单；
（三）公安机关政工部门对晋升层级人员参与资格复审；
（四）组织考核组考核符合国家规定晋阶资格条件人员，在层级额度内提议拟晋入层级人员名单；
（五）发表意见公安法纪监督、法制、一定要保密等部门意见；
（六）公安机关政工部门确定晋入层级人员，重新提交公安机关党委审批；
（七）对拟晋入人员通过公示，对外公示期为五个工作日；
（八）直接办理层级晋入相关手续。
第三十七条二级辅警200以内警务辅助人员，在本层级任期内完成任务去相关表彰和荣誉的，可以提前晋升层级：
（一）我得到市公安局或是旗委、政府表彰的，这个可以不提前一年境界突破层级；
（二）获得自治区公安厅或则市委、政府表彰的，可以不提前两年境界突破层级；
（三）完成公安部的或自治区党委、政府表彰的，可以真接成功进阶上一层级；
（四）具备突出贡献、得到作用效果业绩等那些情形的，再审查前三款情形，由公安机关党委研究做出决定不提前境界突破层级。
同一事迹完成多个表彰和荣誉，也可以同一人在本层级任期内额外多个表彰和荣誉的，只计一次更高荣誉，不乱词换算。
第三十八条具有200以内情形的警务辅助人员，延迟大一年晋升层级：
（一）旷工或是无正当理由逾期不归尝试超过两天，或者一年内当日累计达到五天的；
（二）年度考核被定级基本合格优秀等次的；
（三）违反具体工作纪律、工作失职等其他情形，未达到改名条件的。
第三十九条五级辅警以内警务辅助人员更具以上情形的，应当由给以解散战队：
（一）在年度考核中被判断为不鉴定合格，达不到解聘情形的；
（二）违反查找工作纪律和管理规定，情节特有相当严重并导致一定后果，或则出现少见严重点的工作失误等那些情形，尚够不够解聘条件的；
（三）《鄂尔多斯市公安机关工作人员记分管理办法》一个周期内记满8分不满12分的；
（四）别的应受到层级降级处分的行为。
警务辅助人员升级失败，一般降底一个层级。
第四十条警务辅助人员降级，一般明确的200以内程序通过：
（一）用人单位、政工也可以法纪监督、法制、一定要保密等部门提出改名建议；
（二）公安机关政工部门对联赛排名事由接受审核，与拟降级人员谈话并听其意见；
（三）递交公安机关党委备案审批；
（四）按照规定可以办理降级手续。
第四十一条改名后的警务辅助人员工作一年以上，经考核条件符合成功进阶辅警层级条件的，这个可以晋入辅警层级。
第四十二条非因公致残致伤伤残也可以长期请病假的辅警人员，现层级时间已满晋升期限的，应暂时延缓晋入层级。
第六章经费保障
第四十三条要根据相关法律规定最有保障警务辅助人员在得到劳动报酬、休息休假、完成任务劳动保护、享受啊社会保险、接受职业技能培训等方面的基本是权益。
第四十四条旗人民政府要将警务辅助人员的工资福利、装备保障、社会保险、公积金这些日常管理等所需经费按照相关规定本级财政预算不予保障，并听从社会经济发展状况和社会平均工资水平适时调整。
第四十五条警务辅助人员的薪酬结构一般由基本工资、绩效工资、政策性补贴混编。
第四十六条辅警的薪酬标准应遵循不低于我旗上年度在岗职工平均工资水平的标准审核确定，并据社会经济发展水平适时并且调整。具体一点标准由公安机关协调公安人力资源社会保障、财政部门审核确定。
在高危险或高技术要求岗位工作的，其薪酬标准要与所从事的工作相不适应。
第四十七条旗人民政府或公安机关要依法为警务辅助人员办理基本养老金、基本医疗、工伤、失业、生育等社会保险，缴存住房公积金，并为普通机电设备高危险岗位工作的警务辅助人员去购买必要的商业保险。
第四十八条警务辅助人员强制推行基本工资与绩效工资相结合的工资制度，基本工资占工资总额80%，绩效工资占工资总额20%。实习辅警2500元/月，六级辅警2900元/月，五级辅警3700元/月，四级辅警4500元/月，三级辅警5300元/月，二级辅警6100元/月，一级辅警6900元/月。
警务辅助人员的工资由公安机关政工和后勤保障部门核准，经公安机关党委审议决定后报人社、财政部门备案，由公安机关统一发放。
第四十九条警务辅助人员享有的假期和相关待遇，听从国家和自治区有关规定想执行。
第五十条劳动合同或聘任合同的订立、应该履行、办理变更、解除或者终止，严格按照国家或者法律法规负责执行。
第五十一条用人单位要对辅警人员进行绩效考核，对提升标准申请留职的辅警人员可续签合同劳动合同应予以留用。考核达将近标准的，在培训也可以决定工作岗位，仍劳动者不能胜任工作的，用人单位不提前30日以书面意见通知辅警人员本人的或获得全额支付辅警人员一个月工资后，这个可以解除劳动合同。
第五十二条警务辅助人员本人在合同期内要求提出辞职的，应晚几天30日以书面形式向用人单位提出申请，经用人单位报公安机关政工部门备案、公安机关主要负责人审批同意下来，工作、财物等交结很清楚后方可离岗。
第五十三条警务辅助人员需自动续订劳动合同的，用人单位须在合同期满前15天通知对方，双方协商好，同意合同到期的，新的签订协议《劳动合同书》。不然的话，终止劳动合同。
第五十四条警务辅助人员因公（工）生命条件符合烈士评定条件的，依据相关法律规定评为烈士，其遗属贵宾级别《烈士褒扬条例》法律规定的待遇。
第五十五条经财政部门表示同意，公安机关可以不设立抚恤金专项经费，对因训练、执勤这些抢险救灾等受了重伤、重度伤残、死忙的辅警的或其直系亲属对其予以适当补助。
第五十六条警务辅助人员要按规定配发统一的工作证件，统一着装，持证上岗。工作证件、服装式样和标识应符合国家规定公安部统一规定，着装参看《公安机关人民警察着装管理规定》不能执行，工作证件的管理和在用参照《公安机关人民警察证使用管理规定》执行。
第五十七条公安机关可以不据工作要，为警务辅助人员配备必要的执勤及防护装备，但岂能专门配置的或可以使用武器。
第七章奖惩
第五十八条公安机关和相关主管部门对在本职岗位表现优秀、有特别显著成绩和贡献的警务辅助人员，按照具体的规定表彰奖励。
第五十九条增强重大活动和年度考核，成员继续开展警务辅助人员岗位标兵、业务能手、爱民模范等先进典型选树活动，并给予精神和物质奖励，弘扬正气，激励斗志。
第六十条不光极优秀的警务辅助人员报考研究生人民警察职位或公安机关事业单位时应受到政策倾斜照顾。
第六十一条对触犯公安机关纪律要求的或查找规章制度的，要参照《公安机关人民警察纪律条令》规定规定，受到相对应处分或处理；情节极为严重的，依据相关法律规定应予以聘用。
第六十二条警务辅助人员更具下列选项中情形的，应予以被开除或不再续聘，解除劳动关系由用人单位按招录审批程序逐级审批：
（一）年度考核不合格的；
（二）三次违反工作纪律或不正确履行，经多次教育不改的；
（三）违反社会公德，倒致社会正常的影响的；
（四）被依法追究刑事责任或治安处罚的（因间接故意判处缓刑的~~）；
（五）聚众闹事、打架斗殴等会影响算正常工作秩序和社会治安的；
（六）发现违法犯罪嫌疑行为或人员未及时制止或正式报告的；
（七）因工作失职可能导致再一次发生严重点刑事案件、必然治安事故的；
（八）是被群众投诉，情节极为严重，核对所言属实的；
（九）三次造成上级通报批评的；
（十）情绪状况不适应适应再继续畜牧兽医相关专业警务辅助工作的；
（十一）而其他原因不最为适宜继续从事行业警务辅助工作的。
第六十三条公安机关对警务辅助人员的处理，应当证据充分、证据确凿、程序合法、手续完备。被打者警务辅助人员权利陈述和申辩。
第八章附则
第六十四条本办法由伊金霍洛旗公安局共同负责解释。
第六十五条本办法中的“以下”和“以下”均含本数。
第六十六条本办法在想执行过程中，如与国家出台妖军相关政策不符时，必须严格遵守国家政策不能执行。
第六十七条本办法自印发文件之日起全国实施。
法津、法规有哪些层级
第一等级宪法第二等级法律、国际公约
第三等级行政法规
第四等级地方性法规、自治条例、单行条例和行政规章
