有些人不够自信，即便是自己很青睐的大公司，也不敢投递简历，唯恐人家看不上；或者想的是就算人家看上了，自己也不敢去面试，所以你知道为什么一直没有公司找你面试，不是你不行，而是HR都不看你发的简历， 薪资待遇要求不合适，因此，基本上非常少有HR会主要表现文明礼貌与修养逐一回应要是没有信息，就代表着面试未遂犯，网上投简历，不但取决于多，还取决于精，他们不急着招人 如果你网上投递简历的职位是新增的，那么雇主可能不会那么急着招人到岗，他们会在一大堆求职者里挑挑拣拣，最后再确定人选。
为什么一览钢构英才网简历投了没人搭理你
没有招聘计划，你的简历被选到人才库里备用，每个企业都会有自己的人才库，一旦启动招聘，就会通知你面试。建议你多投递一些公司，多争取面试机会，也可以主动和感兴趣的公司的招聘部门电话联系，问一下招聘信息。
因为你不够自信，所以投递的大公司太少啦！有些人不够自信，即便是自己很青睐的大公司，也不敢投递简历，唯恐人家看不上；或者想的是就算人家看上了，自己也不敢去面试。
所以你知道为什么一直没有公司找你面试，不是你不行，而是HR都不看你发的简历。 薪资待遇要求不合适。
因此，基本上非常少有HR会主要表现文明礼貌与修养逐一回应要是没有信息，就代表着面试未遂犯。网上投简历，不但取决于多，还取决于精。
他们不急着招人 如果你网上投递简历的职位是新增的，那么雇主可能不会那么急着招人到岗。他们会在一大堆求职者里挑挑拣拣，最后再确定人选。
...公司就在哪里招到了所需的人才,应该比钢构英才好些吧?
1、钢结构公司招人的话，基本上都上钢构英才网。毕竟是针对行业性的招聘网站，钢构英才网上钢结构的行业人才还是比较多的。用过这么多家招聘网站，感觉还是钢构英才网的效果最好。
2、倍罗智能能够为HR提供所需的候选人画像和人才画像，并为大型企业提供新员工画像。此外，简历解析技术和知识图谱技术，可以帮助HR快速筛选候选人。
3、，通过参加招聘会招聘员工。3，可以发出招聘启事招聘员工。4，可以等待求职者毛遂自荐。5，可以通过各种关系和渠道寻找符合要求的人才，去主动求贤。
4、此外，经常浏览人才网站，将一些合适的人才简历收入企业的人才库中；注意在一些专业的网站与刊物上发布招聘广告也会有所帮助。这些做法的关键是在企业需要一个优秀的人才库之前就先建立好它。
一览英才网的可信度高不高?
都是假的，在上面求职都没人看，但是那个职位每隔半个月更新一次，估计是从别的网站上自己转的。
一览英才网成立2004年，做网络招聘服务，后来慢慢转型改为行业细分招聘，有多行业招聘网站，例如电力英才网，LED英才网等等行业网站。
现在大多数毕业生都是通过网上找工作， 智联招聘、中华英才网、中国人才热线、前程无忧等都是比较正规， 应聘的企业的时候，如果企业方要求缴纳押金等都不可信。
有谁知道钢结构行业最常用的招聘网站有哪些?
1、钢构英才网不错的，也可以上前尘无忧、智联招聘等，其实你这个行业还是找个熟点的老板做比较好。
2、拉钩网：聚焦技术招聘，同时也有一定的工地招工信息。智联招聘：覆盖面广，提供多种行业的招聘信息，包括工地招工。前程无忧：国内较早的招聘网站之一，拥有大量的工地招工信息。
3、钢构英才网 啦 http：//sc.tmjob8com 我们公司在上面招。虽然有时有些人难招。但是找不到更好的了。 希望他们发展越来越壮大。
钢构英才网招聘效果到底怎么样啊?有谁使用过吗?
钢结构公司招人的话，基本上都上钢构英才网。毕竟是针对行业性的招聘网站，钢构英才网上钢结构的行业人才还是比较多的。用过这么多家招聘网站，感觉还是钢构英才网的效果最好。
我是一家钢结构公司，在这个网站上面有招人，这个网站整体还是很不错的。给你个建议：如果给企业投递简历没有反应，可以先给这个网站打电话，让他们帮你推荐一下，我们也很乐意这个网站客服推荐过来的简历，匹配度比较高。
钢构英才网不错的，也可以上前尘无忧、智联招聘等，其实你这个行业还是找个熟点的老板做比较好。
钢构英才网是国内第一家专业从事钢结构、网架结构、膜结构、金属结构、铁塔的设计、详图、深化、预决算、生产管理、质检、加工、安装施工、经营等企业的人才招聘网站。
钢结构设计不如土建那么吃香，一般的厂房设计都很简单的，高层设计就有些技术含量，小的钢构单位是设计不了的，如果你能设计高层的话，像精工、杭萧等大单位都是不错的。
