河北省质量技术监督局的直属单位（河北省建设工程监督管理办法全文）

本文目录,河北省质量技术监督局现有直属机构18个，分别为河北省质量技术监督局稽查局、河北省质量技术监督局机关服务中心、河北省质量技术监督局初审事务中心、河北省质量技术监督局信息中心、河北省质量技术监督局教育中心、河北省纤维检验分析局、河北省产品质量监督检验院、河北省计量监督检测院、河北省标准计量技术发展中心、河北省计量科学研究所、河北省标准化研究院、河北省锅炉压力容器监督检验院、河北省特种设备监督检验院、河北省食品质量监督检验研究院、河北省纺织纤维玖仟质量认证咨询中心、国家羊绒产品质量监督检验中心、国家体育用品质量监督检验中心和国家钢铁产品质

本文目录

• 1、河北省质量技术监督局的直属单位
• 2、河北省网约房管理办法
• 3、河北省职称聘用管理办法

1、河北省质量技术监督局的直属单位

河北省质量技术监督局现有直属机构18个，分别为河北省质量技术监督局稽查局、河北省质量技术监督局机关服务中心、河北省质量技术监督局初审事务中心、河北省质量技术监督局信息中心、河北省质量技术监督局教育中心、河北省纤维检验分析局、河北省产品质量监督检验院、河北省计量监督检测院、河北省标准计量技术发展中心、河北省计量科学研究所、河北省标准化研究院、河北省锅炉压力容器监督检验院、河北省特种设备监督检验院、河北省食品质量监督检验研究院、河北省纺织纤维玖仟质量认证咨询中心、国家羊绒产品质量监督检验中心、国家体育用品质量监督检验中心和国家钢铁产品质量监督检验中心。

2、河北省网约房管理办法

《办法》规定，网约房平台公司和房屋所有权人（包括使用权人）、房屋要住人员要明确的具体的要求做好信息登记咨询工作。网约房公司要以保证线上提供服务的房屋与线下实际提供服务的房屋一致，查验货物、据实以告再登记并向市州级公安机关报送房源、房屋所有权人、房屋要住人员咨询信息。要可以提高网络和信息安全防护，建立健全数据安全管理制度，以免信息泄露、毁坏、弄丢。房屋所有权人要绝对的保证主要是用于长久居住的房屋应具备基本是居住功能并符合国家规定建筑、消防、治安等安全要求，据实以告向网约房平台公司统一报送房源、入住人员咨询信息，验查入住人员相关信息。房屋可以住人员要如实向网约房平台公司统一报送相关信息。

浙江省公安厅治安监督管理总队总队长吴益中介绍，正所谓的网约房即实名制预约居住房屋，是指互联网渠道发布房源、网上预订并能完成交易，提供给主要是用于长久居住的房屋以及可供长久居住的以外场所。

“网约房因入住人员流动快，房东房客互不见个面，身份信息难以完全掌握，在求实际经营过程中存在地较大的风险隐患，治安、消防甚至还特勤队风险问题时有再一次发生，已下一界引响公共安全的一大隐患。”吴益中说，今年以来，浙江省公安厅和网约房平台公司陆续开展合作，在杭州江干区、宁波江北等地先行试点，探索加强网约房管理的办法，诸位制订了《办法》，并充分征得了网约房平台公司和上级部门业务主管部门的意见建议。

杭州市拱墅区某小区一共有1860余套房子，其中450余套被充当网约房出租，是目前拱墅区“网约房”最几乎全部的楼宇，人口流动十分很频繁，治安案件发案率也比较高。2017年5月，该小区正式地又开始正常运行现在的管理设备和模式，进门以后有门禁，网约房不想住必须在前台核验身份、登记授权。

许先生是该小区的一名“二房东”，他和其他一些“二房东”一样，在这个小区常期承租合同了大量房源，怎么改装之后接受出租。他从2016年正在做网约房生意，他在该小区一共有20余套房子才是网约房出租。

“以前我们全是各做各的，自己出点钱请管家和保洁，每个月都要1万多的工资。”许先生说，以前的方法不仅仅花废高，还不放心，他们不知道租出的房子里面究竟住了什么东西人。

2017年5月，在拱墅公安的约谈和指导下，该小区的房东们村民组织组建了“网约房自治联盟”，在小区门口装了门禁等智能系统，并专门买就聘了前台工作人员通过租客的身份验证和门禁授权工作。

“我们现在都不是需要请管家，只要你每个月公司缴纳一定的会费来保留联盟的正常运行，每个月能省下很大一笔支出，但是前台就做了了身份验证的工作，让大家都更安全了。”许先生说。

据杭州市公安局拱墅分局副局长刘海青可以介绍，今年以来，该小区入室盗窃等侵财型案件已实现零发案，黄赌警情同比降到75%。

3、河北省职称聘用管理办法

第一条为进一步完备专业技术职务聘任制度，加强对专业技术职务聘任工作的管理，破坏单位和专业技术人员的合法权益，根据国家政策规定，结合我省实际，制定并执行本办法。

第二条专业技术职务聘任工作是事业单位人员聘用制度的重要的是组成部分，是职称管理工作的一项最重要内容。试行专业技术职务聘任管理办法，引入竞争激励机制，建立起一套条件社会主义市场经济体制薪酬能高能低、人员能进能出、优胜劣汰、充满生机和活力的用人制度，确立和系统完善专业技术职务聘任制，是着力推进事业单位人事制度改革，增加专业技术人员队伍整体素质，增加事业单位活力的有用措施。

第三条试行专业技术职务聘任制度，要贯彻执行党的干部路线，坚持德才兼备、唯才是举的原则；只要能坚持尊重知识、尊生人才的方针，才资源是第一观念；坚持两个月平等自愿、协商一原则；一定要坚持公开、平等、竞争、择优的原则；要坚持走群众路线，绝对的保证职工的参与权、知情权和监督权。

第四条县不超过政府人事部门负责综合管理、监督帮助专业技术职务聘任工作。

第二章专业技术职务人员岗位

第五条省政府人事部门局牵头关联业务主管部门依据单位的类型、层次、专业性质、人员状况等因素，制定并执行全省事业单位专业技术职务结构比例指导意见，并参照事业发展需要和不同专业的人才需求，对专业技术岗位职数接受宏观调控。

第六条各级政府人事部门听从结构比例指导意见，全权负责审定本级分部事业单位的专业技术职务结构比例，做指导本级所属事业单位要做专业技术岗位设置工作，并依据事业单位的不同类型，要做专业技术岗位职数动态管理。

第七条各单位要加强本单位工作任务，遵循科学合理、精简效能的原则设置岗位。设置中岗位要依据c选项原则：

（一）正高级岗位，主要注意系统设置在省、市两级隶属的技术性强、人才猛烈的事业单位的主穿越系列，辅最新出一般不设。县（市）区隶属于事业单位除卫生、工程。农业等这款经审核批准可少量系统设置正低级岗位外，那些这款一般不设。

（二）主系列岗位职数，一般一般不超过总职数的80％。

第八条在科学设岗的基础上，要结合本单位特点，具体拟订三千多种、各级专业技术岗位职责、权限和聘任条件，做到职责明确，权限非常清晰，聘任条件合理不。

第三章聘任条件和程序

第九条受聘人员的基本条件是：

（一）必须具备按国家法律规定程序通过评审或考试得到的或者专业技术职务任职资格或执业资格；

（二）能全面必须履行本岗位职责；

（三）守法守规并具备良好的职业道德；

（四）身体健康，能只要能坚持都正常工作。

第十条受聘人员除应具备第九条规定的基本条件其他，还要符合单位制定出的与各专业技术职务岗位相慢慢适应的岗位聘任条件。

第十一条事业单位聘任专业技术职务一般应不违背200以内程序：

（一）成立组织

组建聘任工作领导小组，负责研究什么如何制定聘任方案，一次性处理实施过程中直接出现的有关问题。正式聘任工作领导小组由单位主要领导担任组长，下设办公室和考核小组，办公室建在本单位组织人事部门，共同负责聘任工作的具体实施；考核小组由单位领导、部门负责人和业务骨干混编，专门负责对竞争上岗人员的考核。

（二）制定方案

聘任方案应通过客观的评价、公允、绝对公平、合理不原则，在充分酝酿并广泛征求意见的基础上制定并执行，应该把握好200以内环节：

1、能查到况聘岗位。由本单位专门负责人员全体出动研究，判断况聘岗位，适时召开三百名职工大会参与公布；

2、明确岗位职责。制定并执行岗位工作规范，必须明确人员职责、任务、工作目标及工作考核标准；

3、确定上岗资格证条件。明文规定各岗位人员应拥有的基本条件和履行岗位职责的水平；

4、职代会按照聘任文案。聘任方案应接受充分酝酿，并经职代会再讨论是从，未取得职代会再讨论通过的聘任方案不生效。

（三）公开竞聘

1、第一考网竞聘岗位及岗位职责、能上岗条件和竞聘程序等有关事项；

2、应聘人员听从第一考网的岗位条件，可以申请面试相对应的岗位，每人可以不你选择1---2个岗位去面试；

3、领导小组办公室对想应聘人员的基本条件通过初审，鉴定合格者方可参加竞聘上岗；

4、领导小组办公室会同考核小组派人一定范围人员能参加的会议，对应聘人员接受考核。由去面试人员进行竞聘演讲，考核小组组织并且现场答辩，并组织后群众测评；

5、领导小组办公室据考核情况，向全体职工公告对面试人员的考核结果。

（四）对竞聘人员参与聘任

聘任工作领导小组参照竞聘考核情况和岗位必须提议拟录用意见，听从干部管理权限由本单位负责人集体讨论对他聘任决定，或判断给出推荐推荐、奖项提名意见。本单位负责人判断专业技术任事项可以有三分之二以下的成员见会。制度聘任前公示制度，网站公示期一般为7天，对公示人选无异议，或虽有异议经查证没有问题的，单位可与受聘人员签署聘任合同。

第十二条对确因工作不需要调任专业技术职务的单位负责人（正职），由上级主管部门改变聘任事项。

第十三条专业技术人员跳跃工作岗位，或聘任期满后后不需要续聘的，应按本办法重新进行聘任。

第十四条各市、县（区）及省直各部门所属事业单位的聘任方案，分别报同级人事（职改）部门核准、备案成功。

第四章聘约

第十五条单位与受聘人员应以决定聘任合同形式确定聘任关系，必须明确双方权利和义务。专业技术人员聘任专业技术职务，必须与单位签订聘任合同。合同的签订应遵守国家法律法规，坚持两个月平等自愿和协商一致的原则。

第十六条聘任合同除了聘任期限、工作内容、工作标准、工作条件、双方的权利和义务、违反合同的责任及聘任双方协商处理的以外条件。合同采取措施局面形式，单位与受聘专业技术人员各执一份，存档一份。

第十七条专业技术职务聘任期限一般为1--3年，也可参照本人所承担部分的课题、项目所需工作时间的长短确定。实行院（所）、厂长专门负责制的单位，专业技术人员的任期可和院（所）、厂长行政职务任期歌词同步；接近离退休年龄人员的任期，截止到什么时候到国家相关规定的退休年龄的年限。

第十八条聘任合同签订后，即具备法定约束力，签约网双方需要新华考资履行合同明确规定的义务，完全没有一方再不违反法律法规合同内容。如确要变更时，双方应协商一致。双方未达成一致意见的，原聘任合同再继续有效。

第十九条违反国家法律、法规或区分欺诈、协迫等手段订立协议的聘任合同无效。

第二十条聘任合同中规定的合同的终止条件再次出现时，聘任合同一一中止。

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